Mener un entretien professionnel

Objectifs

1 / Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation 
2 / Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise
3 / Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
4 / S'entrainer à la conduite type d'entretien
5 / Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien

Programme de la formation

I. L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH

• Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
• L'entretien professionnel : quels enjeux? Quelles spécificités?
• Articulation avec la gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

II. Préparer l'entretien professionnel

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
• Repérer les leviers de motivation d'un salarié
• Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
• Les outils et supports de l'entretien.

III. Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés 

• Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
• Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
• Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
• Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public sénior…
• Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
• Les conditions de réussite : Le bilan à 6 ans - répondre à l'obligation de résultat

Validation et sanction

Perfectionnement, élargissement des compétences

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

7 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Manager\n\nProcédure d'admission: \nAucune

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

21 Rue de Pérignon
31330 - Grenade

Responsable : Pôle Sud RH
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Responsable : Madame Sandrine SAVONNET
Téléphone fixe : 0562786312
fax :
Site web :
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MOREL SANDRINE
SIRET: 51048214400068
31330 Grenade
Responsable : SAVONNET
Téléphone fixe : 0562786312
Site web :
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du 01/01/2025 au 31/07/2026
débutant le : 01/01/2025

Adresse d'inscription

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

F'HORIZON
SIRET : 51048214400068

Adresse

16A rue Pérignon
31330 - Grenade

Téléphone fixe : 0562786312
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