Mener un entretien de recrutement niveau 1

Objectifs

• Positionner l'étape de l'entretien dans le processus global
• Choisir le bon type d'entretien
• Structurer les différentes phases de l'entretien, le préparer
• S'approprier des outils simples
• Se positionner comme recruteur
• Développer les techniques relationnelles
• Evaluer les compétences techniques et les motivations
• Restituer et argumenter son choix en fonction de critères objectifs

Programme de la formation

Jour 1 : Acquérir les techniques, préparer

• Les étapes d'un recrutement : où en est-on dans le processus ?
• Appréhender les enjeux d'un recrutement
• Les autres acteurs concernés : clients/fournisseurs internes
• Les différents types d'entretien
• Le cadre réglementaire
• Les outils associés : fiche d'entretien, tests…
• Comprendre les objectifs de l'entretien et bien le préparer
• Evaluer les compétences, détecter les motivations et le potentiel

Jour 2 : Mener les entretiens, argumenter son choix

• Conduire et exploiter les entretiens de manière efficace
• Maitriser les techniques relationnelles dans l'entretien
• Conclure l'entretien
• Réaliser un compte rendu objectif et argumenter son choix

Bilan, plan d'action individuel et évaluation de la formation

Possibilité de poursuivre ce stage avec le niveau 2
" Appréhender la personnalité d'un candidat, sa motivation et son potentiel " basée sur la méthode Energeia Dynamics®

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique