Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques MR10801A

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise. 

 
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :  

-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...) 

- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati 

- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative 

- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines 

Programme de la formation

Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises peuvent être proposées lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. 

M1 - 60 ECTS 

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH 

Sociologie du travail et de l'emploi 

Gestion des talents et IA générative 

Les nouvelles approches de la sociologie des organisations 

Sociologie des relations professionnelles 

 Anglais professionnel 

16 crédits à choisir parmi :

Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs 

Data RH 

Gestion de la diversité en ressources humaines 

Management de projet 

Droit et discriminations : agir contre les discriminations 

OID, Organisation innovante & durable (2) 

Genre et travail 

Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative) 


Expérience professionnelle ou stage 

M2 - 60 ECTS 

Transformation du travail et gestion des ressources humaines 

Méthodologie en GRH et transformation du travail 

Développement des compétences personnelles 

Développement managérial 

Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs 

Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils 

GRH et dialogue social 

Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes 

 Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique 

Comportement organisationnel et GRH 

E-GRH et SIRH 

Management international des RH dans un monde en transition écologique 

Problématiques de rémunération 

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique 

Une UE au choix parmi :

Gestion des talents et IA générative 

Genre et travail 

Prospective, décision, transformation 

Droit et discriminations : agir contre les discriminations 

Gestion de la diversité en ressources humaines 

Sociologie du travail et de l'emploi 

La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs 


UA2324 Mémoire de fin d'études 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique