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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques MR10801ADate de mise à jour : 10/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 20_2479019F |
C2RP Carif-Oref Hauts-de-France |
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises peuvent être proposées lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel.
M1 - 60 ECTS
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Sociologie du travail et de l'emploi
Gestion des talents et IA générative
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
Sociologie des relations professionnelles
Anglais professionnel
16 crédits à choisir parmi :
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
Data RH
Gestion de la diversité en ressources humaines
Management de projet
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
OID, Organisation innovante & durable (2)
Genre et travail
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
Expérience professionnelle ou stage
M2 - 60 ECTS
Transformation du travail et gestion des ressources humaines
Méthodologie en GRH et transformation du travail
Développement des compétences personnelles
Développement managérial
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
GRH et dialogue social
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique
Comportement organisationnel et GRH
E-GRH et SIRH
Management international des RH dans un monde en transition écologique
Problématiques de rémunération
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
Une UE au choix parmi :
Gestion des talents et IA générative
Genre et travail
Prospective, décision, transformation
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
Gestion de la diversité en ressources humaines
Sociologie du travail et de l'emploi
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
UA2324 Mémoire de fin d'études
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Modalités / Pré-requis??* : Modalités M1: - Valider toutes les UE. - Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...) L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire. Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n'y a aucune soutenance. Modalités M2: - Valider toutes les UE. - Réaliser un mémoire problématisé Prérequis M1 : Pour candidater à Paris : https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RF= - Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent - Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH. Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers de février à fin septembre. Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue. Prérequis M2 : - Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection - Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 2 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection Dépôt des dossiers pour le M2 de février à fin septembre Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes : - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102 - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101 - personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101. Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).