Manager en ressources humaines - RH

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 116027
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

01 - MENER LA POLITIQUE RH DE L'ORGANISATION
02 - PILOTE LE PROCESSUS RH
03 - GÉRER UN SERVICE RH
04 - GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUELLES
05 - MAîTRISER LES TECHNIQUES RH 06 - DEVELOPPER UNE STRATEGIE RH 07 - MANAGER LE PROCESSUS RH
08 - SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
09 - GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE
10 - PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES

Programme de la formation

 1ère année

• Politique générale d'entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d'administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux

2ème année

• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
• La protection sociale
• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux

 

Validation et sanction

En lien avec la direction de l'entreprise, le/la manager en ressources humaines a pour mission de concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il/elle met en œuvre les politiques de ressources humaines et veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il/elle manage, aussi, les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs(trices) de service et contrôle la gestion du personnel et la performance sociale. Enfin, il/elle coordonne la politique de RSE et développe les innovations sociales au sein de l'entreprise.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus