- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
01 - MENER LA POLITIQUE RH DE L'ORGANISATION
02 - PILOTE LE PROCESSUS RH
03 - GÉRER UN SERVICE RH
04 - GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUELLES
05 - MAîTRISER LES TECHNIQUES RH 06 - DEVELOPPER UNE STRATEGIE RH 07 - MANAGER LE PROCESSUS RH
08 - SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
09 - GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE
10 - PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES
1ère année
- Politique générale d'entreprise et politiques RH
- Droit social, conformité légale et veille juridique
- Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
- Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
- Prévention des risques professionnels
- Amélioration des processus d'administration du personnel
- Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
- Communication interne
- Les IRP
- Digitalisation de la fonction RH
- Gestion de projet
- Human resources in english
- Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
- Audit Social
- Actualités et veille juridique
- Politique de GPEC
- Politique recrutement
- Politique formation
- RSE et RH
- Prévention des RPS
- Ergonomie et conditions de travail
- Les conflits collectifs
- Mobilité internationale
- La protection sociale
- Performance sociale
- Qualité de vie au travail et innovations sociales
- Human resources in english
- Accompagnement sur le mémoire et les oraux
En lien avec la direction de l'entreprise, le/la manager en ressources humaines a pour mission de concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il/elle met en œuvre les politiques de ressources humaines et veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il/elle manage, aussi, les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs(trices) de service et contrôle la gestion du personnel et la performance sociale. Enfin, il/elle coordonne la politique de RSE et développe les innovations sociales au sein de l'entreprise.
Certifiante
Bac + 5 et plus
