Manager du développement des ressources humaines

• Manager du développement des ressources humaines - Code CertifInfo 83570
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Contribuer à la gouvernance sociale

• Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
• Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
• Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

• Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
• Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
• Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

• Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Construire une politique de rémunération efficace
• Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
• Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

• Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
• Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
• Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Programme de la formation

Le programme :CONTRIBUER À LA
GOUVERNANCE SOCIALE

• Gouvernance
  d'entreprise et management stratégique
• Management des
  risques RH et gestion de crise
• Approche
  augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
• Contribuer à la
  gouvernance sociale
• Validation Contribuer à la
  gouvernance sociale

OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR
DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE

• Marque employeur
  et expérience collaborateur
•  Organisation et
  performance RH
• Contrôle de
  gestion sociale
• Approche
  augmentée soft skills : Engagement
• Optimiser la
  performance de la fonction RH
• Validation Optimiser la
  performance de la fonction RH

AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES

DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA
NÉGOCIATION COLLECTIVE

• Management des
  talents et des compétences 
• Management d'une
  démarche S-QVT
• Stratégie de
  négociation sociale
• Approche
  augmentée soft skills : Créativité
• Développer les
  politiques sociales par la négociation collective
• Validation Développer les politiques
  sociales par la négociation collective

CERTIFIER
SES COMPÉTENCES DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT RH

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus