Contribuer à la gouvernance sociale
- Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
- Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
- Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation
Auditer les politiques sociales
- Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
- Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
- Garantir la performance économique de la politique sociale
Développer des politiques sociales
- Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace
- Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
- Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales
Optimiser la performance de la fonction RH
- Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
- Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
- Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur
Le programme :CONTRIBUER À LA
GOUVERNANCE SOCIALE
- Gouvernance
d'entreprise et management stratégique - Management des
risques RH et gestion de crise - Approche
augmentée soft skills : Esprit entrepreneur - Contribuer à la
gouvernance sociale - Validation Contribuer à la
gouvernance sociale
OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR
DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE
- Marque employeur
et expérience collaborateur - Organisation et
performance RH - Contrôle de
gestion sociale - Approche
augmentée soft skills : Engagement - Optimiser la
performance de la fonction RH - Validation Optimiser la
performance de la fonction RH
AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES
DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA
NÉGOCIATION COLLECTIVE
- Management des
talents et des compétences - Management d'une
démarche S-QVT - Stratégie de
négociation sociale - Approche
augmentée soft skills : Créativité - Développer les
politiques sociales par la négociation collective - Validation Développer les politiques
sociales par la négociation collective
CERTIFIER
SES COMPÉTENCES DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT RH
Manager du développement des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
