Manager des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 119649
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique.


• Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique.


• Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise.


• Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive.


• Contribuer au verdissement de l'entreprise.


• Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés.


• Participer à la gouvernance des données RH, au travers de normes internes (politiques de données) concernant la façon dont les données sont collectées, stockées, traitées, archivées et supprimées.


• Participer à l'exploitation de la donnée collaborateur, via un SIRH, au travers de techniques d'analyse et d'interprétation des données.


• Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social.


• Elaborer un projet de transformation de l'organisation de travail.


• Piloter un projet de transformation de l'organisation de travail, au travers de méthodologie et outils de conduite.


• Concevoir, assurer le suivi et contrôler le budget, en collaboration avec la direction administrative et financière.


• Mobiliser l'ensemble des parties prenantes.


• Développer un réseau responsable de partenaires.


• Conduire et superviser des collaborations professionnelles.


• Participer à l'élaboration et au contrôle des process relatifs au système de rémunération globale.


• Superviser la production sécurisée de bulletins de paie.


• Elaborer ou améliorer les processus de gestion administrative du personnel.


• Garantir le bon fonctionnement des IRP.


• Favoriser les conditions d'un dialogue social orienté vers la valorisation de la responsabilité sociétale de l'entreprise.


• Participer à la définition et l'encadrement de la marque employeur.


• Structurer le circuit de communication RH interne.


• Instaurer un dispositif de recueil et traitement des problématiques RH rencontrées par les opérationnels.


• Définir et contrôler l'application de process de recrutement omnicanal.


• Superviser la rédaction de fiches de poste et annonces.


• Identifier et anticiper les besoins de compétences nécessaires à la croissance et l'évolution de l'entreprise.


• Mettre en place une démarche proactive de gestion/ évolution des carrières et mobilités internes.


• Piloter le plan de développement des compétences et de la politique de formation.


• Mettre en œuvre une démarche d'onboarding.


• Mettre en œuvre une démarche d'offboarding.


• Déployer une démarche QVCT dans un environnement hybride.


• Evaluer et prévenir les risques physiques et psychosociaux.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique