Objectifs, programme, validation de la formation
- Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique.
- Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique.
- Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise.
- Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive.
- Contribuer au verdissement de l'entreprise.
- Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés.
- Participer à la gouvernance des données RH, au travers de normes internes (politiques de données) concernant la façon dont les données sont collectées, stockées, traitées, archivées et supprimées.
- Participer à l'exploitation de la donnée collaborateur, via un SIRH, au travers de techniques d'analyse et d'interprétation des données.
- Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social.
- Elaborer un projet de transformation de l'organisation de travail.
- Piloter un projet de transformation de l'organisation de travail, au travers de méthodologie et outils de conduite.
- Concevoir, assurer le suivi et contrôler le budget, en collaboration avec la direction administrative et financière.
- Mobiliser l'ensemble des parties prenantes.
- Développer un réseau responsable de partenaires.
- Conduire et superviser des collaborations professionnelles.
- Participer à l'élaboration et au contrôle des process relatifs au système de rémunération globale.
- Superviser la production sécurisée de bulletins de paie.
- Elaborer ou améliorer les processus de gestion administrative du personnel.
- Garantir le bon fonctionnement des IRP.
- Favoriser les conditions d'un dialogue social orienté vers la valorisation de la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- Participer à la définition et l'encadrement de la marque employeur.
- Structurer le circuit de communication RH interne.
- Instaurer un dispositif de recueil et traitement des problématiques RH rencontrées par les opérationnels.
- Définir et contrôler l'application de process de recrutement omnicanal.
- Superviser la rédaction de fiches de poste et annonces.
- Identifier et anticiper les besoins de compétences nécessaires à la croissance et l'évolution de l'entreprise.
- Mettre en place une démarche proactive de gestion/ évolution des carrières et mobilités internes.
- Piloter le plan de développement des compétences et de la politique de formation.
- Mettre en œuvre une démarche d'onboarding.
- Mettre en œuvre une démarche d'offboarding.
- Déployer une démarche QVCT dans un environnement hybride.
- Evaluer et prévenir les risques physiques et psychosociaux.
-
Manager des ressources humaines
Certifiante
Sans niveau spécifique
