Les étapes du recrutement

Objectifs

Permettre aux apprenants, à l'issue de la formation, de maîtriser les différentes techniques de recrutement. Appliquer ces connaissances dans ses pratiques au quotidien

Programme de la formation

I. Définir le poste à pourvoir Comment définir le besoin. Définition du poste : - Missions - Compétences - Prérequis. - Rédiger une grille de choix II. La recherche de candidature - Promotion en interne. - L'annonce, le choix des supports. - La place d'internet dans le recrutement. III. La présélection de candidature - Lecture des CV et des lettres de motivation - Utilisation de la grille de choix - Entretien préalable téléphonique IV. Mener l'entretien de recrutement - Objectif de l'entretien - Grille d'entretien - Langage verbal et non verbal - Technique de l'entretien V. Complément à l'entretien de recrutement - Test d'aptitude ou de connaissance - Mise en situation - Entretien collectif VI. Analyser les candidatures et prendre la décision

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique