Les étapes du recrutement

Objectifs

Permettre aux apprenants, à l'issue de la formation, de maîtriser les différentes techniques de recrutement. Appliquer ces connaissances dans ses pratiques au quotidien

Programme de la formation

I. Définir le poste à pourvoir

Comment définir le besoin.

Définition du poste :

- Missions

- Compétences

- Prérequis.

- Rédiger une grille de choix

II. La recherche de candidature

- Promotion en interne.

- L'annonce, le choix des supports.

- La place d'internet dans le recrutement.

III. La présélection de candidature

- Lecture des CV et des lettres de motivation

- Utilisation de la grille de choix

- Entretien préalable téléphonique

IV. Mener l'entretien de recrutement

- Objectif de l'entretien

- Grille d'entretien

- Langage verbal et non verbal

- Technique de l'entretien

V. Complément à l'entretien de recrutement

- Test d'aptitude ou de connaissance

- Mise en situation

- Entretien collectif

VI. Analyser les candidatures et prendre la décision

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique