La fonction RH du manager

Objectifs

Durée : 2 jours - module faisant partie du parcours certifiant Manager Opérationnel - possibilité de réaliser le module de manière indépendante

- Le partage de la fonction RH : maîtriser les contours des missions RH des managers - Connaître les sources et les bases du droit du travail pour le manager - Les obligations réciproques : identifier les fondements du pouvoir disciplinaire - Les RPS : comprendre, appréhender les risques et assurer son rôle de prévention - Analyser, classifier et développer les compétences - Accorder les valeurs et les motivations

Programme de la formation

S'APPROPRIER LES OUTILS DE LA DIMENSION RH DU MANAGER ET IDENTIFIER LES ENJEUX - Le code du travail - La GPEC - Le règlement intérieur - Les obligations légales - Les périmètres de responsabilités et interaction avec le service des Ressources Humaines LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - Reconnaître et identifier les facteurs de risques - La méthode SIEGRRIST et KARASEK LA CARTOGRAPHIE DES SAVOIRS ET DES COMPETENCES - Hard skills - Soft skills - Mad skills COMPRENDRE LES RESSORTS DE LA MOTIVATION ET DE L'IMPLICATION - Mettre en perspective les valeurs de l'entreprise - Les outils à disposition du manager : briefe - réunions - entretiens (méthode DEPAR de recadrage) - Appréhender et utiliser le levier formation dans le plan de développement des compétences

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique