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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
La fonction RH du managerDate de mise à jour : 02/08/2024
| Identifiant OffreInfo : 25_98O2300066 |
Réunion Prospective Compétences |
Durée : 2 jours - module faisant partie du parcours certifiant Manager Opérationnel - possibilité de réaliser le module de manière indépendante
- Le partage de la fonction RH : maîtriser les contours des missions RH des managers - Connaître les sources et les bases du droit du travail pour le manager - Les obligations réciproques : identifier les fondements du pouvoir disciplinaire - Les RPS : comprendre, appréhender les risques et assurer son rôle de prévention - Analyser, classifier et développer les compétences - Accorder les valeurs et les motivations
S'APPROPRIER LES OUTILS DE LA DIMENSION RH DU MANAGER ET IDENTIFIER LES ENJEUX - Le code du travail - La GPEC - Le règlement intérieur - Les obligations légales - Les périmètres de responsabilités et interaction avec le service des Ressources Humaines LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - Reconnaître et identifier les facteurs de risques - La méthode SIEGRRIST et KARASEK LA CARTOGRAPHIE DES SAVOIRS ET DES COMPETENCES - Hard skills - Soft skills - Mad skills COMPRENDRE LES RESSORTS DE LA MOTIVATION ET DE L'IMPLICATION - Mettre en perspective les valeurs de l'entreprise - Les outils à disposition du manager : briefe - réunions - entretiens (méthode DEPAR de recadrage) - Appréhender et utiliser le levier formation dans le plan de développement des compétences
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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