La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.


• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.


• Gérer la formation et participer au recrutement.


• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

• Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ;


• Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ;


• Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ;


• Savoir maîtriser la recherche d'informations.

• Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;


• Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés ;


• Avoir à l'esprit toutes les phases d'une procédure prud'homale.

• Les délégués du Personnel.


• Le comité d'Entreprise ;


• Les délégués syndicaux ;


• Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;


• Représentant de Section Syndicale.

• Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;


• Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.

• Avec le manager, établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.


• Faire la recherche :

• Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;


• Présélectionner les candidats au poste ;


• S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.

• L'ensemble de ses compétences ;


• Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;


• Le CIF (le congé individuel de formation) ;


• Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;


• Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…

• Diagnostiquer sa gestion du temps ;


• Identifier et maîtriser ses priorités ;


• Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.

• Les CDI (Contrat à durée indéterminée) ;


• Toutes les formes d'intérim et les CDD (contrat à durée déterminée) dont ceux à objet défini ;


• Tout savoir sur les congés des salariés pour pouvoir répondre à leurs requêtes ;


• La réglementation de la durée du travail pour veiller à son respect ;


• La Sécurité Sociale pour informer les salariés de leurs droits.

• Gérer les tableaux de suivi ;


• S'occuper efficacement de la réalisation de tableaux de bords les plus adéquats.

Validation et sanction

élargissment des compétences.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique