La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.


• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.


• Gérer la formation et participer au recrutement.


• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

• Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ;


• Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ;


• Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ;


• Savoir maîtriser la recherche d'informations.

 

• Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;


• Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés ;


• Avoir à l'esprit toutes les phases d'une procédure prud'homale.

 

• Les délégués du Personnel.


• Le comité d'Entreprise ;


• Les délégués syndicaux ;


• Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;


• Représentant de Section Syndicale.

 

• Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;


• Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.

• Avec le manager, établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.


• Faire la recherche :

• Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;


• Présélectionner les candidats au poste ;


• S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.

• L'ensemble de ses compétences ;


• Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;


• Le CIF (le congé individuel de formation) ;


• Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;


• Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…

 

• Diagnostiquer sa gestion du temps ;


• Identifier et maîtriser ses priorités ;


• Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.

 

• Les CDI (Contrat à durée indéterminée) ;


• Toutes les formes d'intérim et les CDD (contrat à durée déterminée) dont ceux à objet défini ;


• Tout savoir sur les congés des salariés pour pouvoir répondre à leurs requêtes ;


• La réglementation de la durée du travail pour veiller à son respect ;


• La Sécurité Sociale pour informer les salariés de leurs droits.

 

• Gérer les tableaux de suivi ;


• S'occuper efficacement de la réalisation de tableaux de bords les plus adéquats.

Validation et sanction

élargissment des compétences.

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

35 heures en centre, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Modalités d'accès

Formation mixte

Adresse

11 Parvis de Rotterdam
59777 - Lille

Responsable : 4514
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Responsable :
Téléphone fixe : 0981227907
fax :
Site web :
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

STRAFORMATION
SIRET: 53939708300020
67000 Strasbourg
Responsable : MANSUY
Téléphone fixe : 0981227907
Site web :
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du 01/03/2026 au 03/07/2027
débutant le : 01/03/2026

Adresse d'inscription

11 Parvis de Rotterdam
59777 - Lille

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

STRAFORMATION
SIRET : 53939708300020

Adresse

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Téléphone fixe : 0981227907
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