La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
• Gérer la formation et participer au recrutement.
• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Déterminer le contexte humain et juridique en RH
Maîtriser le cadre juridique et les missions RH :

• Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH ;
• Identifier et appliquer les textes juridiques en vigueur ;
• Connaître les sources documentaires essentielles ;
• Développer une recherche d'informations efficace.

Collaborer avec les partenaires externes :

• Comprendre le rôle de l'inspection du travail ;
• Respecter les obligations (notamment travailleurs handicapés) ;
• Connaître les étapes d'une procédure prud'homale.

Travailler avec les partenaires sociaux

• Identifier le rôle des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.) ;
• Collaborer efficacement avec les différents acteurs ;
• Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Recrutement et formation
Participation au recrutement :

• Définir le besoin avec le manager ;
• Rechercher et présélectionner les candidats ;
• Assurer l'accueil et la conformité des embauches.

Gestion de la formation :

• Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle ;
• Informer les salariés sur leurs droits ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

Organisation et gestion du temps

• Diagnostiquer et optimiser sa gestion du temps ;
• Identifier les priorités ;
• Appliquer des méthodes d'organisation efficaces.

Gestion administrative quotidienne

• Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) ;
• Suivre les congés et le temps de travail ;
• Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale) ;
• Assurer la gestion des dossiers du personnel et des tableaux de suivi.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique