- De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
- D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
Déterminer le contexte humain et juridique en RH
Maîtriser le cadre juridique et les missions RH :
- Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH ;
- Identifier et appliquer les textes juridiques en vigueur ;
- Connaître les sources documentaires essentielles ;
- Développer une recherche d'informations efficace.
Collaborer avec les partenaires externes :
- Comprendre le rôle de l'inspection du travail ;
- Respecter les obligations (notamment travailleurs handicapés) ;
- Connaître les étapes d'une procédure prud'homale.
Travailler avec les partenaires sociaux
- Identifier le rôle des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.) ;
- Collaborer efficacement avec les différents acteurs ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles.
Recrutement et formation
Participation au recrutement :
- Définir le besoin avec le manager ;
- Rechercher et présélectionner les candidats ;
- Assurer l'accueil et la conformité des embauches.
Gestion de la formation :
- Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle ;
- Informer les salariés sur leurs droits ;
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Organisation et gestion du temps
- Diagnostiquer et optimiser sa gestion du temps ;
- Identifier les priorités ;
- Appliquer des méthodes d'organisation efficaces.
Gestion administrative quotidienne
- Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) ;
- Suivre les congés et le temps de travail ;
- Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale) ;
- Assurer la gestion des dossiers du personnel et des tableaux de suivi.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
