La fonction du DRH 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
• Gérer la formation et participer au recrutement.
• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Déterminer le contexte humain et juridique
Comprendre la fonction RH

• Identifier les missions et rôles des Ressources Humaines
• Connaître les textes applicables et leur mise en œuvre
• Maîtriser les sources documentaires RH
• Développer sa capacité de recherche d'informations

Relations avec les acteurs institutionnels

• Collaborer avec l'inspection du travail et comprendre ses contrôles
• Connaître les obligations liées à l'insertion des travailleurs handicapés
• Maîtriser les étapes d'une procédure prud'homale

Partenaires sociaux

• Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel
• Travailler efficacement avec : délégués du personnel, CSE, syndicats
• Participer à l'organisation des élections professionnelles

Renforcer les compétences RH
Maîtrise des fondamentaux

• Consolider les règles RH
• Collaborer avec les partenaires internes et externes

Recrutement et intégration

• Définir un besoin avec le manager
• Rédiger un profil et rechercher des candidats
• Assurer la présélection et participer à l'intégration
• Appliquer les obligations légales liées à l'embauche

Formation professionnelle

• Comprendre le cadre légal de la formation
• Informer les salariés sur leurs droits
• Assurer le suivi administratif et budgétaire
• Gérer les dispositifs et actions de formation

Organisation et efficacité professionnelle
Gestion du temps

• Diagnostiquer son organisation
• Identifier ses priorités
• Appliquer des méthodes de gestion du temps

Gestion administrative RH

• Gérer les contrats (CDI, CDD, intérim…)
• Suivre les congés et la durée du travail
• Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale)

Outils et méthodes

• Gérer les dossiers du personnel
• Mettre en place des tableaux de suivi
• Élaborer des tableaux de bord pertinents

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique