- De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
- D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
Déterminer le contexte humain et juridique
Comprendre la fonction RH
- Identifier les missions et rôles des Ressources Humaines
- Connaître les textes applicables et leur mise en œuvre
- Maîtriser les sources documentaires RH
- Développer sa capacité de recherche d'informations
Relations avec les acteurs institutionnels
- Collaborer avec l'inspection du travail et comprendre ses contrôles
- Connaître les obligations liées à l'insertion des travailleurs handicapés
- Maîtriser les étapes d'une procédure prud'homale
Partenaires sociaux
- Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel
- Travailler efficacement avec : délégués du personnel, CSE, syndicats
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
Renforcer les compétences RH
Maîtrise des fondamentaux
- Consolider les règles RH
- Collaborer avec les partenaires internes et externes
Recrutement et intégration
- Définir un besoin avec le manager
- Rédiger un profil et rechercher des candidats
- Assurer la présélection et participer à l'intégration
- Appliquer les obligations légales liées à l'embauche
Formation professionnelle
- Comprendre le cadre légal de la formation
- Informer les salariés sur leurs droits
- Assurer le suivi administratif et budgétaire
- Gérer les dispositifs et actions de formation
Organisation et efficacité professionnelle
Gestion du temps
- Diagnostiquer son organisation
- Identifier ses priorités
- Appliquer des méthodes de gestion du temps
Gestion administrative RH
- Gérer les contrats (CDI, CDD, intérim…)
- Suivre les congés et la durée du travail
- Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale)
Outils et méthodes
- Gérer les dossiers du personnel
- Mettre en place des tableaux de suivi
- Élaborer des tableaux de bord pertinents
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
