Date de mise à jour : 20/01/2026 | Identifiant OffreInfo :
15_SIG509256
Organisme responsable :
GRETA TOULOUSE-PYRENEES
A l'issue de la formation les stagiaires seront capables de : 1. Assister une equipe dans la communication des informations et l'organisation des activites 2. Traiter les operations administratives liees a la gestion commerciale et aux ressources humaines 3. Assurer les travaux courants de comptabilite. 4. Realiser les travaux courants de paie et adopter les comportements et maitriser les competences transverses a l'exercice du metier. Tous les secteurs d'activite peuvent etre concernes par ce metier transverse. Les types d'emploi accessibles sont les suivants : - secretaire comptable - secretaire - secretaire administratif - secretaire polyvalent - assistant administratif - secretaire facturier Passation du Titre professionnel Secretaire Comptable Pour l'acces au titre professionnel des candidats issus d'un parcours continu de formation, les competences sont evaluees au vu : a) D'une mise en situation professionnelle b) Du dossier professionnel et de ses annexes eventuelles. c) Des resultats des evaluations passees en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation. d) D'un entretien avec le jury destine a verifier le niveau de maitrise par le candidat des competences requises pour l'exercice des activites composant le titre vise La description et les resultats des evaluations passees en cours de formation apportent des informations aux membres des jurys, sur : - La maitrise par le candidat des competences professionnelles acquises au cours de la formation. - Les modalites d'evaluation mises en oeuvre par l'organisme agree. La formalisation des evaluations permet au stagiaire et au formateur d'avoir tout au long du parcours, un positionnement precis sur les acquis en formation. Principes - Responsabilite ; le formateur met en place des evaluations afin de valider les acquis en cours de formation. - Flexibilite ; le formateur declenche l'evaluation au moment le plus opportun dans le parcours d'un stagiaire ou d'un groupe de stagiaires. Une evaluation complementaire peut etre proposee au candidat pour les competences non maitrisees. Les resultats de cette evaluation sont pris en compte dans la synthese transmise au jury. - Tracabilite ; les evaluations mises en oeuvre sont decrites et les resultats inscrits, dans un document standardise (le Livret d'evaluations passees en cours de formation). Caracteristiques Les evaluations en cours de formation concourent a evaluer les competences constitutives des activites. - Elles indiquent la conformite ou la non-conformite des productions du stagiaire a un moment donne, au regard des criteres issus du referentiel de certification. - Elles s'appuient sur des situations de formation propices a l'evaluation des competences tout au long du parcours de formation. Elles evaluent les savoirs, savoir-faire techniques, relationnels et organisationnels constitutifs d'une ou de plusieurs competences de l'activite concernee. - Elles ne necessitent pas de mise en situation specifique, ni la mise e
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Passation du Titre professionnel Secretaire Comptable Pour l'acces au titre professionnel des candidats issus d'un parcours continu de formation, les competences sont evaluees au vu : a) D'une mise en situation professionnelle b) Du dossier professionnel et de ses annexes eventuelles. c) Des resultats des evaluations passees en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation. d) D'un entretien avec le jury destine a verifier le niveau de maitrise par le candidat des competences requises pour l'exercice des activites composant le titre vise La description et les resultats des evaluations passees en cours de formation apportent des informations aux membres des jurys, sur : - La maitrise par le candidat des competences professionnelles acquises au cours de la formation. - Les modalites d'evaluation mises en oeuvre par l'organisme agree. La formalisation des evaluations permet au stagiaire et au formateur d'avoir tout au long du parcours, un positionnement precis sur les acquis en formation. Principes - Responsabilite ; le formateur met en place des evaluations afin de valider les acquis en cours de formation. - Flexibilite ; le formateur declenche l'evaluation au moment le plus opportun dans le parcours d'un stagiaire ou d'un groupe de stagiaires. Une evaluation complementaire peut etre proposee au candidat pour les competences non maitrisees. Les resultats de cette evaluation sont pris en compte dans la synthese transmise au jury. - Tracabilite ; les evaluations mises en oeuvre sont decrites et les resultats inscrits, dans un document standardise (le Livret d'evaluations passees en cours de formation). Caracteristiques Les evaluations en cours de formation concourent a evaluer les competences constitutives des activites. - Elles indiquent la conformite ou la non-conformite des productions du stagiaire a un moment donne, au regard des criteres issus du referentiel de certification. - Elles s'appuient sur des situations de formation propices a l'evaluation des competences tout au long du parcours de formation. Elles evaluent les savoirs, savoir-faire techniques, relationnels et organisationnels constitutifs d'une ou de plusieurs competences de l'activite concernee. - Elles ne necessitent pas de mise en situation specifique, ni la mise en place de moyens supplementaires. - Elles sont declenchees par le formateur a des etapes-cle d'apprentissage, au fur et a mesure de l'acquisition des competences. Elles font l'objet d'une formalisation pour le stagiaire (contexte, productions attendues, duree de l'evaluation). - Passation de la certification VOLTAIRE Le Niveau 500 est attendu / Orthographe PROFESSIONNELLE Il valide les aptitudes pour rediger des textes elabores. Il est recommande pour des managers, commerciaux, ingenieurs, techniciens superieurs, assistants, secretaires... Evaluation continue des Soft skills et valorisation via l'emission des badges (Open badges Passport par exemple).
Certifiante
Bac