Gestion et motivation des équipes

Objectifs

Le programme vous permettra de : 

• Piloter les ressources humaines de l'entreprise


• Savoir motiver les équipes de l'entreprise 


• Savoir organiser le service personnel de l'entreprise 


• Gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés


• Suivre la réalisation des projets des collaborateurs 


• Organiser les entretiens annuels 


• Mener des entretiens professionnels pour développer les compétences de ses collaborateurs 


• Évoluer le reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion 


• Analyser le tableau de bord social 

Programme de la formation

• Module 1 : Je pilote les ressources humaines de mon entreprise


• Module 2 : Je mets en place un SIRH dans mon entreprise


• Module 3 : Je déploie une politique de rémunération motivante


• Module 4 : Je mets en place des avantages sociaux


• Module 5 : J'organise et planifie l'activité de mes équipes


• Module 6 : J'évalue la performance de mes vendeurs ou commerciaux


• Module 7 : Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs


• Module 8 : Je verse des primes aux salariés


• Module 9 : Je rémunère et motive mes commerciaux


• Module 10 : Je motive mes commerciaux


• Module 11 : Je mets en place la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié


• Module 12 : Je mets en place l'intéressement


• Module 13 : Je gère un apprenti


• Module 14 : Je gère des collaborateurs 2.0


• Module 15 : Je gère les congés payés


• Module 16 : Je gère les arrêts maladie


• Module 17 : Je gère les absences des salariés pour maladie


• Module 18 : Je comprends et maîtrise l'absentéisme


• Module 19 : Je gère les absences répétées d'un salarié


• Module 20 : Je manage des personnalités difficiles


• Module 21 : Je préviens les conflits


• Module 22 : Je gère les conflits


• Module 23 : Je gère les conflits avec les salariés


• Module 24 : Je règle un conflit entre collaborateurs


• Module 25 : Je recadre les contrevenants


• Module 26 : Je m'initie au management des risques psychosociaux


• Module 27 : Je préviens les risques psychosociaux


• Module 28 : Je préviens le harcèlement moral


• Module 29 : Je me sépare d'un salarié par rupture conventionnelle


• Module 30 : Je prends des précautions avant de licencier


• Module 31 : Je prends des précautions avant de licencier pour inaptitude


• Module 32 : Je maîtrise les outils du dialogue social

Validation et sanction

L'apprenant sera capable de gérer et motiver des équipes.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique