Gérer le personnel au quotidien 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d'ordre administratif  ou soit d'ordre pédagogique ;
• Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés ;
• Implanter une organisation efficace du programme.

Programme de la formation

Cette formation est organisée en deux parties complémentaires : la gestion administrative des salariés (notamment les CDD) et la mise en place d'une organisation efficace.
Partie 1 (2 jours) – Gestion des CDD et administration de l'entrée des salariés

Cette première partie permet d'acquérir les bases juridiques indispensables à la gestion du personnel. Elle vise à maîtriser les règles encadrant les relations de travail, depuis l'embauche jusqu'à la gestion des contrats.

À l'issue de cette phase, vous serez capable de :

• Faire le lien entre convention collective et Code du travail ;
• Identifier les sources documentaires obligatoires ;
• Synthétiser les informations juridiques pour apporter des réponses fiables ;
• Repérer les ressources et outils en ligne pertinents.

Gérer les formalités d'embauche :

• Réaliser les démarches obligatoires (DPAE, registre unique du personnel) ;
• Respecter les obligations liées aux visites médicales (embauche, reprise) ;
• Appliquer les règles spécifiques aux jeunes, aux salariés étrangers et aux travailleurs handicapés ;
• Organiser l'intégration du salarié ;
• Maîtriser les mentions obligatoires d'un CDI ;
• Suivre les périodes d'essai.

Maîtriser la gestion des CDD et de l'intérim :

• Connaître les durées et conditions d'utilisation des différents contrats ;
• Identifier les motifs de recours ;
• Répondre aux questions liées à la rémunération et aux congés ;
• Comprendre les règles de succession des contrats.

Partie 2 (2 jours) – Gestion quotidienne du personnel et organisation efficace

Cette seconde partie est axée sur l'organisation opérationnelle et le suivi administratif au quotidien.
Gérer le temps de travail et les absences :

• Contrôler la durée du travail et les relevés d'heures ;
• Gérer les congés payés et les absences ;
• Élaborer des plannings cohérents et opérationnels ;
• Informer les salariés sur leurs droits (congés, primes).

Gérer la fin du contrat de travail :

• Identifier les différents motifs de rupture et leurs conséquences ;
• Organiser les départs (fin de CDD, démission, licenciement, etc.) ;
• Fournir les documents obligatoires ;
• Accompagner le salarié dans ses démarches de sortie.

Mettre en place une organisation efficace :

• Structurer les processus de gestion du personnel ;
• Mettre en place des outils de suivi pour limiter les risques juridiques ;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers salariés ;
• Formaliser les procédures administratives.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique