Formations Management : Manager et intégrer des profils neuroatypiques en entreprise

Objectifs

• Comprendre la neurodiversité et ses enjeux dans le monde du travail.


• Dévolopper les soft skills nécessaires ( communication, gestion des conflits, adaptabilité).


• Identifier les leviers et aménagements favorisant l'intégration des profils neuroatypiques.


• Adopter une posture de management inclusif.


• Concevoir un plan d'action concret pour l'entreprise.

Programme de la formation

Introduction & sensibilisation à la neurodiversité (2h)

• Comprendre la diversité cognitive et ses enjeux


• Identifier les principaux profils neuroatypiques ( autisme, TDAH, DYS, HPI).


• Déconstruire les stéréotypes

Soft skills et communication inclusives (3h)

• Développer l'écoute active et la reformulation


• adapter sa communication aux différents profils.


• Exercice de transmission claire de consignes.

Gestion des conflits & méditation (3h)

• Identifier les sources de malentendus


• Découvrir les outils DESC et CNV


• Jeux de rôle et mises en situation

Adaptabilité & management inclusif (3h)

• identifier les styles de management et leurs limites.


• Découvrir des aménagements simples et efficaces.


• Atelier “Manager autrement” : créer un plan d'adaptation

Plan d'action & clôture (3h)

• élaborer un kit d'intégration pour un collaborateur neuroatypiques.


• Présentation des plans d'actions en groupe.


• Contractualisation d'engagements individuels.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique