Objectifs

Conformité des Procédures RH :
Comprendre les notions fondamentales du droit du travail
Maîtriser les types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance
Appréhender les règles sur la formation professionnelle
Gérer la rémunération et les éléments variables du salaire
Identifier les sources du droit du travail (lois, accords, jurisprudence)
Comprendre le rôle des IRP et syndicats
Savoir gérer les contrôles de l'inspection du travail
Distinguer les différentes modalités de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
Appliquer les règles liées à la santé au travail, maladie, maternité, etc.
Maîtriser les obligations relatives à l'assurance maladie, retraite, chômage

Programme de la formation

Conformité des Procédures RH :
Comprendre les notions fondamentales du droit du travail
Maîtriser les types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance
Appréhender les règles sur la formation professionnelle
Gérer la rémunération et les éléments variables du salaire
Identifier les sources du droit du travail (lois, accords, jurisprudence)
Comprendre le rôle des IRP et syndicats
Savoir gérer les contrôles de l'inspection du travail
Distinguer les différentes modalités de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
Appliquer les règles liées à la santé au travail, maladie, maternité, etc.
Maîtriser les obligations relatives à l'assurance maladie, retraite, chômage

Validation et sanction

Être à jour de ses connaissances en droit du travail

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée