Encadrant(e) technique en insertion

Objectifs

• Identifier le rôle et les missions de l'encadrant.e technique, tuteur, tutrice


• Développer et évaluer les compétences des salariés


• Réussir l'intégration du salarié dans le service


• Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats


• Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD


• Mieux se connaître et identifier l'impact de ses comportements sur celui des autres


• Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations

Programme de la formation

Les spécificités de l'intervention en SIAE :

• Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes

• L'importance du binôme CIP/ET

• La gestion du secret professionnel dans le cadre d'un accompagnement

• S'adapter et adapter le travail aux situations de handicap
Agir en tant qu'encadrant ou encadrante technique :

• Les postures de manager

• Les styles efficaces d'encadrement en situation de travail

• Vérifier la compréhension et le respect des consignes

• Adapter son management aux situations rencontrées

• Découvrir les techniques d'engagement d'équipe

• Identifier les signes avant-coureurs aux conflits
Développer les compétences des salariés :

• Mettre en place des activités pour identifier les compétences

• Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier

• Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences

• Les différents types d'évaluation
Réussir les différentes étapes du parcours :

• Réussir l'intégration du salarié dans le service

• Identifier son style de communication

• Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication

• Choisir le bon style de communication pour faire progresser

• Savoir utiliser l'empathie et l'assertivité

Validation et sanction

Maitriser les postures managériales de l'ETI ainsi que les techniques d'accompagnemnt et de communication permettant la montée en compétences des salariés en insertion.

Collaborer efficacement avec le CIP lors de différentes situations rencontrées par le salariés en insertion. 

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique