Egalite de genre et trans-inclusivité

Objectifs

Favoriser l'égalité de genre dans sa structure professionnelle.
-Définir les notions de représentation, stéréotype, discrimination et sexisme
-Décrire la mécanique du sexisme et ses conséquences
-Repérer les situations de sexisme dans son cadre de travail
- Définir un protocole inclusif et égalitaire à mettre en place dans son environnement professionnel

Programme de la formation

Jour 1
Définition de représentation et stéréotypes : systèmes de normes et de valeurs
Distinction oppressions systémiques et inégalités
Différenciation sexe, genre et identité de genre
La mécanique sexiste: illustrations et situations de violences

Jour 2
Identification des situations de sexisme dans le fonctionnement et l'accueil du public.
Évaluation de l'égalité et de l'inclusion à travers les documents cadre des structures : Règlement Intérieur, projets de structure ( pédagogiques/associatifs…)
Pistes d'amélioration pour un protocole inclusif et égalitaire

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée