Développement durable et économie d'énergie en ESMS

Objectifs

• Découvrir et comprendre les principes et les enjeux du développement durable.
• Acquérir les bases théoriques et s'approprier les concepts et outils d'une démarche de développement durable.
• Donner une impulsion managériale et constituer un groupe de travail pluridisciplinaire.
• Sensibiliser, mesurer, restituer et amplifier la démarche.

Programme de la formation

Le développement durable : définition et historique.


L'origine du concept.


Du développement durable à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

• La norme ISO 26000 : le concept clé, le noyau central, ...

Mise en place d'une démarche de responsabilité sociétale au sein de son établissement.

• Lancer la démarche en créant un groupe de travail.
• Déterminer les indicateurs.
• Être volontaire : la notion d'engagement dans la démarche de développement durable.
• Les différents domaines d'éco-responsabilité :
  
  • • • Le management.
      • Les économies d'énergie.
      • Les politiques d'achats.
      • La gestion des déchets.
      • etc...

• Impliquer et fédérer l'ensemble des services et du personnel.
• Identifier les personnes ressources sensibles à l'écologie.
• Définir la stratégie d'entreprise permettant de déterminer les options envisageables au modèle de l'Établissement et la spécificité de son activité.
• Construire une matrice SWOT.
• Mise en place d'actions simples, efficaces et peu coûteuses apportant des résultats rapides.
• Les maîtres mots de la réussite : la "faisabilité" et la "sobriété des moyens".
• Les axes d'amélioration : l'eau, l'éclairage, le chauffage, les déchets, ...

Une communication interne et externe.

• Établir une "charte d'éco-responsabilité" adaptée à l'établissement.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique