De l'entretien individuel au recrutement : Perfectionnez vos pratiques (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Structurer et conduire des entretiens individuels efficaces.


• Améliorer la communication et l'écoute active lors des échanges.


• Gérer les situations sensibles avec professionnalisme.


• Mener des entretiens de recrutement objectifs et pertinents.


• Éviter les biais et renforcer l'équité dans l'évaluation des candidats.


• Faire des feedbacks constructifs

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin :

• Les enjeux et objectifs des entretiens individuels :
  
  
  
  • Identifier les différents types d'entretiens (évaluation, suivi, développement).
  
  
  • Clarifier les attentes et fixer des objectifs
  
  
  
  


• Préparation d'un entretien efficace :
  
  
  
  • Structurer l'entretien pour maximiser son impact.
  
  
  • Créer un cadre de confiance et encourager le dialogue constructif.
  
  
  
  

Après-midi :

• Techniques de communication adaptées :
  
  
  
  • Écoute active, reformulation et gestion des émotions.
  
  
  • Poser des questions ouvertes et pertinentes pour favoriser l'échange.
  
  
  
  


• Gestion des situations délicates :
  
  
  
  • Aborder les sujets sensibles (contre-performance, conflits, etc.).
  
  
  • Maintenir une posture professionnelle et constructive.
  
  
  
  


• Mise en pratique : Simulations d'entretiens individuels avec feedback.

Matin :

• Préparer un entretien de recrutement structuré :
  
  
  
  • Définir le profil recherché et les compétences clés.
  
  
  • Élaborer une grille d'évaluation objective.
  
  
  
  


• Techniques d'entretien :
  
  
  
  • Questions comportementales et situationnelles.
  
  
  • Identi

    Validation et sanction

    Attestation

    Type de formation

    Non certifiante

    Sortie

    Sans niveau spécifique