Cursus complet en Approche et Transformation Constructives des Con?its®

Objectifs

• 
  Apprendre
  à vivre les conflits comme une énergie de transformation pour
  devenir garant de soi et de ses valeurs

• 
  Diminuer
  la violence dans les relations et les organisations

• 
  Développer
  sa puissance à agir dans le cadre personnel et professionnel

• Être
  capable de mettre en œuvre les outils et les méthodes
  de l'ATCC®,
  de
  les transmettre, et d'adopter une posture professionnelle face aux
  situations conflictuelles en tant que professionnel.le du soin, de
  l'éducation, de la santé, en tant que formateur·formatrice,
  accompagnateur·accompagnatrice d'équipe/consultant.e, ou en tant
  que responsable d'entité afin d'approfondir le sens de sa
  pratique.

Programme de la formation

Cursus 1

• Percevoir la dimension interpersonnelle du conflit, la dynamique des besoins de la personne dans la relation
• communication assertive interpersonnelle
• émotions, besoins, frustrations
• agressivité, agression, violence
• modes de réaction, mécanismes de défense, outil de protection
• les rôles dans le conflit
• Développer sa capacité d'agir dans les groupes – se situer dans les conflits structurels
• structuration des groupes
• rôles prescrits et rôles informels
• lois, règles et sanctions
• prise de décision
• cadre inclusif afin d'éviter les phénomènes de bouc émissaire
• la confiance dans un groupe
• S'ouvrir à la diversité de représentations culturelles et à leur dynamique dans les conflits
• diversité des représentations culturelles
• stéréotypes, clichés, préjugés
• antagonismes fondamentaux
• valeurs universelles
• rites et inclusion

Cursus 2

Module 1 : Développer son pouvoir d'agir et celui des clients, en tant
qu'intervenant·e en ATCC®

• Se connaître comme professionnel.le 
• Instituer une dynamique constructive de groupe 

Module 2 : Intervenir de façon constructive avec
l'ATCC®

•  Se tenir comme intervenant.e devant et dans un groupe : assurer
  le cadre et la relation et favoriser évolutions et/ou apprentissages.
• Accompagner une organisation et installer des méthodes constructives de
  travail : Présenter l'outil PISTES

Module 3 : Faire face aux dysfonctionnements organisationnels

• Intervenir en situation de crise : développer ses capacités à proposer
  des approches qui permettent de faire cesser concrètement les
  maltraitances
• Transformer des organisations
• Pratiquer l'écoute active 
• Confronter avec l'art et la manière : développer ses capacités à
  modéliser des confrontations adaptées et bienveillantes.

Validation et sanction

La formation à vocation certifiante vise à obtenir la certification « Accompagner et former à la transformation des conflits avec la méthode de l'ATCC® »

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique