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Objectifs

• Comprendre les notions de pénibilité au travail, les facteurs de risques professionnels et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance des salariés.


• Identifier les situations de pénibilité propres à leur activité, en tenant compte des contraintes physiques, organisationnelles, environnementales et psychosociales.


• Connaître le cadre réglementaire relatif à la pénibilité au travail et aux obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels.


• Comprendre le rôle et les objectifs du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans la démarche de prévention.


• Participer à l'élaboration, à la mise à jour ou à l'exploitation du DUERP, en identifiant, évaluant et hiérarchisant les risques professionnels.


• Analyser les risques liés à la pénibilité, afin de proposer des actions de prévention adaptées et réalistes.


• Mettre en place des mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail, visant à réduire l'exposition à la pénibilité.


• Assurer la traçabilité des actions de prévention, à travers le suivi et la mise à jour du DUERP.


• Impliquer les acteurs concernés (salariés, encadrement, représentants du personnel) dans une démarche collective de prévention.


• Renforcer une culture de prévention durable, favorisant la sécurité, le bien-être au travail et la conformité réglementaire.

Programme de la formation

Module 1 – Introduction à la pénibilité au travail

• Définition de la pénibilité


• Différence entre pénibilité, risques professionnels et conditions de travail


• Impacts de la pénibilité sur la santé, la sécurité et la performance


• Enjeux humains, organisationnels et économiques

Module 2 – Cadre réglementaire et obligations

• Obligations légales de l'employeur


• Responsabilités des acteurs (employeur, salariés, encadrement)


• Principes généraux de prévention


• Notions de responsabilité civile et pénale

Module 3 – Identification des facteurs de pénibilité

• Contraintes physiques (manutention, postures, gestes répétitifs)


• Environnement de travail (bruit, température, éclairage, produits chimiques)


• Organisation du travail (rythmes, horaires, charge de travail)


• Risques psychosociaux (stress, pression, conflits)

Module 4 – Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

• Définition et objectifs du DUERP


• Contenu obligatoire du document


• Méthodes d'identification et d'évaluation des risques


• Hiérarchisation des risques

Module 5 – Élaboration et mise à jour du DUERP

• Collecte des informations sur le terrain


• Analyse des situations de travail


• Évaluation du niveau de risque


• Mise à jour périodique et lors de changements

Module 6 – Prévention et actions correctives

• Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire


• Aménagement des postes de travail


• Organisation du travail et réduction de la pénibilité


• Sensibilisation et formation des salariés

Module 7 – Suivi, traçabilité et amélioration continue

• Plan d'actions de prévention


• Suivi des actions mises en place


• Indicateurs de prévention


• Amélioration continue des conditions de travail

Module 8 – Rôle des acteurs et démarche participative

• Implication des salariés


• Rôle du management


• Dialogue social et communication interne


• Coopération avec les partenaires externes (médecine du travail, CSE)

Module 9 – Cas pratiques et mises en situation

• Analyse de situations réelles de pénibilité


• Élaboration ou mise à jour d'un DUERP


• Identification des actions prioritaires


• Échanges et retours d'expérience

Module 10 – Synthèse et bonnes pratiques

• Récapitulatif des points clés


• Checklist DUERP


• Bonnes pratiques de prévention


• Questions / réponses

Validation et sanction

elargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique