- Comprendre les notions de pénibilité au travail, les facteurs de risques professionnels et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance des salariés.
- Identifier les situations de pénibilité propres à leur activité, en tenant compte des contraintes physiques, organisationnelles, environnementales et psychosociales.
- Connaître le cadre réglementaire relatif à la pénibilité au travail et aux obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels.
- Comprendre le rôle et les objectifs du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans la démarche de prévention.
- Participer à l'élaboration, à la mise à jour ou à l'exploitation du DUERP, en identifiant, évaluant et hiérarchisant les risques professionnels.
- Analyser les risques liés à la pénibilité, afin de proposer des actions de prévention adaptées et réalistes.
- Mettre en place des mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail, visant à réduire l'exposition à la pénibilité.
- Assurer la traçabilité des actions de prévention, à travers le suivi et la mise à jour du DUERP.
- Impliquer les acteurs concernés (salariés, encadrement, représentants du personnel) dans une démarche collective de prévention.
- Renforcer une culture de prévention durable, favorisant la sécurité, le bien-être au travail et la conformité réglementaire.
Module 1 – Introduction à la pénibilité au travail
- Définition de la pénibilité
- Différence entre pénibilité, risques professionnels et conditions de travail
- Impacts de la pénibilité sur la santé, la sécurité et la performance
- Enjeux humains, organisationnels et économiques
Module 2 – Cadre réglementaire et obligations
- Obligations légales de l'employeur
- Responsabilités des acteurs (employeur, salariés, encadrement)
- Principes généraux de prévention
- Notions de responsabilité civile et pénale
Module 3 – Identification des facteurs de pénibilité
- Contraintes physiques (manutention, postures, gestes répétitifs)
- Environnement de travail (bruit, température, éclairage, produits chimiques)
- Organisation du travail (rythmes, horaires, charge de travail)
- Risques psychosociaux (stress, pression, conflits)
Module 4 – Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Définition et objectifs du DUERP
- Contenu obligatoire du document
- Méthodes d'identification et d'évaluation des risques
- Hiérarchisation des risques
Module 5 – Élaboration et mise à jour du DUERP
- Collecte des informations sur le terrain
- Analyse des situations de travail
- Évaluation du niveau de risque
- Mise à jour périodique et lors de changements
Module 6 – Prévention et actions correctives
- Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Aménagement des postes de travail
- Organisation du travail et réduction de la pénibilité
- Sensibilisation et formation des salariés
Module 7 – Suivi, traçabilité et amélioration continue
- Plan d'actions de prévention
- Suivi des actions mises en place
- Indicateurs de prévention
- Amélioration continue des conditions de travail
Module 8 – Rôle des acteurs et démarche participative
- Implication des salariés
- Rôle du management
- Dialogue social et communication interne
- Coopération avec les partenaires externes (médecine du travail, CSE)
Module 9 – Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles de pénibilité
- Élaboration ou mise à jour d'un DUERP
- Identification des actions prioritaires
- Échanges et retours d'expérience
Module 10 – Synthèse et bonnes pratiques
- Récapitulatif des points clés
- Checklist DUERP
- Bonnes pratiques de prévention
- Questions / réponses
elargissement des compétences
Non certificiante
Sans niveau spécifique
