Cohésion et esprit d'équipe pour plus de performance

Objectifs

• Connaître les bases de la cohésion d'équipe
• Adapter des attitudes favorisant la cohésion d'équipe
• Entretenir la cohésion dans le temps
• Mettre en place la cohésion à l'aide d'outils existants au sein de l'établissement

Programme de la formation

Introduction

• Qu'est-ce qu'une équipe ?
• Pensez-vous que vous fonctionner en équipe ?
• Les caractéristiques d'une équipe.
• De la performance à l'efficience.

Les outils individuels

• Rôle et responsabilité de chacun.
• Efficacité personnelle et collective.
• Donner et recevoir du feed back.
• Plan d'action individuel

Les outils collectifs

• Étapes de la constitution d'une équipe.
• Le savoir-faire en communication au sein d'un groupe.
• Les processus de prise de décision.
• Les signes de reconnaissance et de valorisation.
• Coopération dans une équipe de travail.
• Mise en place d'indicateur de performance d'un groupe.
• Les résistances au changement.

Les valeurs, dysfonctionnements et niveaux de partage

• Rôle de chacun au niveau d'un groupe : communiquant, fédérateur, mobilisateur.
• Vision et organisation d'une équipe vers un objectif (élitiste, coopérative, motivante répartition des compétences).
• Gestion des exclus.
• Qualité des feed back.
• Intégration de nouvelles compétences.
• Gestion des priorités et des objectifs (compétitions ou gagnant - gagnant)

L'évaluation

• Orientée sur l'organisation et les comportements des participants en action dans un environnement tels que :
• Système de communication
• Relations interpersonnelles
• Adaptabilité et disponibilité du groupe
• Capacité d'intégrer le changement et de se remettre en cause
• Système de prise de décisions
• Résistance, refus, découragement et agressivité
• Capacité à se structurer, à s'approprier un projet, à s'auto motiver, à se donner des signes de reconnaissance
• Efficacité de l'équipe : son niveau de réalisation et ses conséquences
• Ressenti de la production de groupe
• Valeurs du groupe (solidarité, confiance, respect, engagement, ...)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique