Chargé des ressources humaines

• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 112852
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences attestées :

• Identifier et analyser des besoins en recrutement de l?unité/entreprise
• Choisir et mettre en ?uvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
• Choisir et mettre en ?uvre des actions et modalités de sélection de candidats
• Mettre en place un parcours d?intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
• Recueillir et l?analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
• Sélectionner les prestataires des actions de formation
• Mettre en place d?un dispositif de suivi et d?évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d?évolution professionnelle
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires
• Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Piloter l?établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
• Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
• Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
• Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
• Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Programme de la formation

- Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise :

• Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens
• Suivi de l'efficacité des actions
• Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils
• Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel
  

- Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise:

• Recueil et analyse des besoins en formation
• Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation
• Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées
• Organisation et suivi des campagnes d'entretien annuel
• Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service
• Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles
  

- Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité / entreprise:

• Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales
• Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…)
• Maitrise des fondamentaux de la paie
• Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social
  

- Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail.

- Modules transversaux :

• Anglais des RH
• Intelligence artificielle et RH
• Tableaux de bords et bureautique
  

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4