Imprimer la fiche

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Compétences attestées :

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l?unité/entreprise
Choisir et mettre en ?uvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
Choisir et mettre en ?uvre des actions et modalités de sélection de candidats
Mettre en place un parcours d?intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
Recueillir et l?analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
Sélectionner les prestataires des actions de formation
Mettre en place d?un dispositif de suivi et d?évaluation des actions et des outils de gestion
Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d?évolution professionnelle
Suivre les évolutions législatives et réglementaires
Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
Piloter l?établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Programme de la formation

- Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise :

Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d'entretiens
Suivi de l'efficacité des actions
Mise en œuvre des parcours d'intégration des collaborateurs et conception des outils
Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel

- Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise:

Recueil et analyse des besoins en formation
Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation
Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées
Organisation et suivi des campagnes d'entretien annuel
Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service
Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles

- Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité / entreprise:

Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales
Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…)
Maitrise des fondamentaux de la paie
Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social

- Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail.

- Modules transversaux :

Anglais des RH
Intelligence artificielle et RH
Tableaux de bords et bureautique

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Chargé des ressources humaines

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse