Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

• Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Code CertifInfo 113468
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

 La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d'activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.

Dans ce contexte de reprise d'emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Cette crise ayant renforcé l'intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :

- Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ; 

- Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l'Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…


Activités visées :

Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi

Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing

Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement

Gestion et suivi des candidatures

Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)

Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail

Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

Gestion de la paie et politique de rémunération

Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

Mise en œuvre d'une action de communication interne RH

 

 

Programme de la formation

Compétences attestées :


Bloc 1 : Participer à la stratégie de sourcing adaptée aux besoins en recrutement d'un commanditaire

- Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi

- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing

- Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client


Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire

- Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement

- Gestion et suivi des candidatures

- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)


Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences

- Participation à l'animation de la démarche qualité au travail

- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan du développement des compétences


Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

- Gestion de la paie et politique de rémunération

- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

- Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH


L'acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d'évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s'obtenir indépendamment des autres. 

 

Validation et sanction

Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4