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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de recrutement et conseils en ressources humainesDate de mise à jour : 27/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2586914F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d'activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d'emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l'intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
- Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
- Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l'Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
Activités visées :
Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en œuvre d'une action de communication interne RH
Compétences attestées :
Bloc 1 : Participer à la stratégie de sourcing adaptée aux besoins en recrutement d'un commanditaire
- Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
- Participation à l'animation de la démarche qualité au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan du développement des compétences
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
L'acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d'évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s'obtenir indépendamment des autres.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) : • Titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 (Bac + 2) ; • Titulaires d'un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d'1 an d'expérience minimum dans le secteur visé par la certification. • Titulaires d'un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d'expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d'accès (formation initiale ou continue) Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d'expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1)
Accessible en contrat d'apprentissage