Chargé de missions RH

• Chargé de missions RH - Code CertifInfo 118958
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise
• Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT
• Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail
• Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise
• Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes
• Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?)
• Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise
• Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
• Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise
• Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal
• Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise
• Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise
• Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
• Rédiger les contrats de travail
• Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
• Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
• Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
• Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise
• Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
• Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
• Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise
• Assurer le suivi de la data RH sur son périm

  Programme de la formation

  BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT
  AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE
  •Diagnostic RH :
  analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • QCVT &
  RSE 
  • Gestion des compétencesFormation / Mobilité Professionnelle
  •Anglais
  BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
  •Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP
  • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement etintégration)
  •Responsabilité Sociétale des Entreprises
  
  BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
  •Gestion des RH
  • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
  • Droit social • Paie
  • Digitalisation des processus RH
  •Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
  • Gestion du handicap

  Validation et sanction

  Chargé de missions RH

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4