Chargé de missions RH

Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.

Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.

Activités visées :

• Analyse des contextes de travail de l’entreprise
• Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE
• Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise
• Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise
• Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise
• Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées
• Mise en œuvre d’une expérience candidat positive
• Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise
• Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social
• Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH

• Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise
• Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT
• Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail
• Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise
• Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes
• Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
• Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise
• Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
• Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise
• Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
• Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise
• Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
• Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
• Rédiger les contrats de travail
• Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
• Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
• Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
• Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise
• Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
• Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
• Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise
• Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise

Secteurs d’activités :

Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé(e) des ressources humaines
• Chargé(e) de développement RH
• Chargé(e) de projets RH
• Consultant(e) RH
• Coordinateur(trice) RH
• Chargé(e) de gestion administrative du personnel
• Chargé(e) de formation
• Chargé(e) de recrutement
• Chargé(e) de mobilité interne
• Chargé(e) de gestion des compétences
• Chargé(e) de relations sociales
• Chargé(e) de diversité et inclusion
• Chargé(e) de gestion des carrières
• Chargé(e) de communication interne RH
• Chargé(e) de la gestion du temps de travail
• Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Chargé(e) de gestion des talents
• Chargé(e) de politiques RH
• Chargé(e) des affaires sociales
• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de mission RH

Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH.

• La compagnie de formation - Direction nationale Pigier

• La compagnie de formation - Direction nationale Pigier

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  30/04/2025	30/04/2025	30/04/2028

• Gestionnaire des ressources humaines

• 33054 : Gestion ressources humaines

• M1502 - Développement des ressources humaines

• 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• 315 M : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante