Chargé de missions en ressources humaines - 1 an (en apprentissage)

• Chargé de missions en ressources humaines - Code CertifInfo 119230
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Face à l'évolution rapide des modes de travail et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux.

Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles

dynamiques du marché.


L'importance croissante de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations.

Le CMRH met l'accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux.

Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l'intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH.


Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux.

Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple.

 

Programme de la formation

Fondamentaux du recrutement - Promotion de la Marque Employeur - Structuration du processus de sourcing, de sélection et d'intégration - Anticipation/planification stratégique, ingénierie des compétences - Négociation sociale et accord collectif - Politique de la reconnaissance - Gestion des talents - RSE - Equité, diversité, inclusion - QVCT - SST - Gestion du cycle de vie administratif, des dossiers disciplinaires - Pilotage et techniques de la paie - GTA - Digitalisation et sécurisation - Stratégie et innovation en RH - Gestion de projets - Evaluation et pilotage de la performance RH

Validation et sanction

• Concevoir et déployer une stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration
• Anticiper les besoins futurs en compétences et mettre en place des dispositifs, tout en accompagnant les managers
• Reconnaître et récompenser les talents afin de renforcer l'engagement des collaborateurs, gérer les carrières et les plans de succession
• Mettre en œuvre une démarche écoresponsable, développer l'équité, la diversité et l'inclusion, améliorer le bien-être, la santé et la sécurité au travail
• Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH, assurer une veille juridique proactive
• Piloter un processus de paie conforme et fiable, mettre en place un système de GTA
• Utiliser la Data et contribuer à la transformation des RH

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4