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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de missions en ressources humaines - 1 an (en apprentissage)Date de mise à jour : 13/03/2026
| Identifiant OffreInfo : 04_2692743F |
Carif-Oref de Normandie |
Face à l'évolution rapide des modes de travail et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux.
Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles
dynamiques du marché.
L'importance croissante de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations.
Le CMRH met l'accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux.
Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l'intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH.
Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux.
Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple.
Fondamentaux du recrutement - Promotion de la Marque Employeur - Structuration du processus de sourcing, de sélection et d'intégration - Anticipation/planification stratégique, ingénierie des compétences - Négociation sociale et accord collectif - Politique de la reconnaissance - Gestion des talents - RSE - Equité, diversité, inclusion - QVCT - SST - Gestion du cycle de vie administratif, des dossiers disciplinaires - Pilotage et techniques de la paie - GTA - Digitalisation et sécurisation - Stratégie et innovation en RH - Gestion de projets - Evaluation et pilotage de la performance RH
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Etre titulaire d'un diplôme bac+2 ou d'une certification professionnelle de niveau 5 validée en ressources humaines, gestion, comptabilité, droit, management, commerce, administration, communication... Les parcours particuliers seront étudiéssur dossier
Accessible en contrat d'apprentissage