Master droit, économie, gestion mention management sectoriel

Le Master Management Sectoriel parcours Management des entreprises de la santé et du social a pour vocation de former des directeurs et cadres de direction de structures de service à la personne dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.

L'objectif principal de ce Master est d'acquérir des compétences managériales appliquées aux spécificités des secteurs sanitaire, social et médico-social. Ce manager ainsi formé est de par sa polyvalence le garant du bon fonctionnement d'un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social.

Ses principales activités s'articulent autour de :

• la mise en oeuvre du projet de l'établissement
• le pilotage administratif et financier
• la gestion des ressources humaines
• la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité
• l'élaboration de la stratégie de communication
• la coordination de la logistique et de la maintenance.
   

Les compétences professionnelles acquises s'articulent autour de trois axes :

• un axe comptable et financier : le diplômé est en capacité d'élaborer, gérer un budget grâce à des connaissances et compétences en matière de contrôle de gestion. A partir des documents financiers et comptables, il est en mesure d'adapter les politiques de l'établissement et de prendre les décisions budgétaires et comptables nécessaires, grâce à sa capacité d'analyse et de mise en oeuvre de ces documents.
• un axe managérial avec les spécialités de la gestion des ressources humaines et de l'organisation propres au secteur de la santé : le diplômé est en capacité de manager des équipes en assurant la gestion de ressources humaines, en coordonnant les activités de ses équipes, en anticipant les évolutions en terme de gestion des emplois et des compétences. Il est capable de gérer les spécificités des personnel de santé.
• un axe connaissance des caractéristiques propres à l'environnement de la santé (économie de la santé, hygiène, sécurité, qualité, gestion des risques...) : le Master Management des Entreprises de la Santé et du Social a pour vocation de s'appuyer sur les spécificités du secteur sanitaire et social. Les compétences en matière d'organisation des structures, de gestion des processus qualité, d'approche des publics visés (gérontologie par exemple), de droit des usagers..., sont toutes liées au secteur défini. Le diplômé est un professionnel du secteur sanitaire et social dont il connait les spécificités.

Secteurs d'activité :

• Secteur santé, médico-social et social
• Établissements de santé, sociaux et médico-sociaux

Métiers visés :

• postes d'encadrement et de direction dans les établissements de santé (cliniques, établissements de moyens et longs séjours, hôpitaux...)
• postes d'encadrement et de direction dans des établissements médico-sociaux (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes EHPAD, foyers logements...)
• postes d'encadrement et de direction dans des structures sociales (établissements et service d'aide par le travail ESAT, centres communaux d'action sociale CCAS, instituts médico-éducatifs IME, foyers occupationnels...)
• postes de cadres dans des organismes de tutelle (Sécurité sociale, agences régionales de santé ARS, services sociaux des départements et des communes...)

• Université de Limoges

• Université de Limoges

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• Master mention management sectoriel

• 44047 : Direction établissement médico-social
• 33054 : Gestion ressources humaines
• 32054 : Gestion des organisations
• 13038 : Politique santé

• K1401 - Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
• K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information
• R : Santé, social, soins personnels
• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

• 310 Sans lettre : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y c administration générale des entreprises et des collectivités)
• 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• 330 Sans lettre : Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales