Manager des ressources humaines

Le « Manager des Ressources Humaines » a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation au quotidien avec une équipe qu'il manage.
Pour cela, il a la responsabilité de l'administration, de la gestion et du développement du personnel de l'entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariales retraites). Il organise la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. Il conçoit et pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires, et s'assure de la mise en place régulière des actions appropriées. Enfin, il élabore ou fait évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure, aussi bien au niveau national qu'international.

Les principales activités que l'on peut retenir sont :

• Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l'entreprise
• Organiser et piloter l'administration du personnel dans une logique d'optimisation des coûts
• Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences afin d'attirer et fidéliser les compétences et les talents
• Définir et piloter la politique de recrutement afin d'intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l'entreprise
• Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
• Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l'entreprise
• Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d'une entreprise d'ampleur internationale
• Manager les équipes et accompagner les projets RH

Les titulaires de la certification Manager des Ressources Humaines peuvent exercer leur métier aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public, quels que soient le statut et la taille de la structure.
Selon la taille de l'entreprise, les titulaires du titre peuvent être Manager des Ressources Humaines au sein :

• de grandes entreprises (groupes français ou internationaux),
• de TPE, PME-PMI
• de cabinets de conseil
• de sociétés de service, d'établissements de recherche, d'organismes culturels,
• de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations, etc

Au sein d'une entreprise, les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être :

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable Administration des Ressources Humaines et de la paie
• Contrôleur de gestion sociale
• Responsable des relations sociales
• Responsable du SIRH
• Responsable Développement RH
• Chargé de projet de mobilité internationale
• Responsable Recrutement
• Responsable de la Gestion des Carrières
• Responsable Mobilité Internationale
• Responsable Formation
• Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux
• Responsable de la Diversité
• Responsable Mobilité Interne

• Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC) - Bordeaux

• Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC) - Bordeaux

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	21/04/2017	21/04/2022

• 33054 : Ressources humaines

• K2101 : Conseil en formation
• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information