Manager des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

[Code Certif Info N°95119]
Type de titre / diplôme
Certification active
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Le « Manager des Ressources Humaines » a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation au quotidien avec une équipe qu'il manage.
Pour cela, il a la responsabilité de l'administration, de la gestion et du développement du personnel de l'entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariales retraites). Il organise la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. Il conçoit et pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires, et s'assure de la mise en place régulière des actions appropriées. Enfin, il élabore ou fait évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure, aussi bien au niveau national qu'international.

Objectif

Les principales activités que l'on peut retenir sont :

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques de l'entreprise
  • Organiser et piloter l'administration du personnel dans une logique d'optimisation des coûts
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences afin d'attirer et fidéliser les compétences et les talents
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d'intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l'entreprise
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l'entreprise
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d'une entreprise d'ampleur internationale
  • Manager les équipes et accompagner les projets RH
Débouchés

Les titulaires de la certification Manager des Ressources Humaines peuvent exercer leur métier aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public, quels que soient le statut et la taille de la structure.
Selon la taille de l'entreprise, les titulaires du titre peuvent être Manager des Ressources Humaines au sein :

  • de grandes entreprises (groupes français ou internationaux),
  • de TPE, PME-PMI
  • de cabinets de conseil
  • de sociétés de service, d'établissements de recherche, d'organismes culturels,
  • de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations, etc


Au sein d'une entreprise, les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable Administration des Ressources Humaines et de la paie
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du SIRH
  • Responsable Développement RH
  • Chargé de projet de mobilité internationale
  • Responsable Recrutement
  • Responsable de la Gestion des Carrières
  • Responsable Mobilité Internationale
  • Responsable Formation
  • Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux
  • Responsable de la Diversité
  • Responsable Mobilité Interne
RNCP
Inscrit sur demande Voir la fiche n° 28191
Code scolarité
16X31512
Certificateur
  • Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC) - Bordeaux
Valideur
  • Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC) - Bordeaux
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    21/04/2017 21/04/2022
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
247219 02/01/2019
Texte officiel
Publication : 21/04/2017
Descriptif : Arrêté du 7 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1711026A
URL : Ouvrir le lien dans un nouvel onglet
Informations mises à jour le 29/07/2020 par Certif Info.