La certification « Manager des Ressources Humaines » vise à répondre aux besoins en compétences de ce métier. Les professionnels de ce métier doivent être en mesure de :
Concevoir la stratégie des ressources humaines ;
Organiser et piloter la gestion des ressources humaines ;
Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives ;
Manager les équipes et accompagner les projets RH.
Les compétences visées par cette certification sont soumises à une évolution des modes de travail :
La digitalisation et la transformation numériques ont un impact sur les méthodes de travail et l’automatisation de certains services administratifs, avec le développement des SIRH ;
Le développement des outils de contrôle et de reporting se développent dans tous les métiers des RH ;
Les exigences en droit social s’accroissent et nécessitent des compétences juridiques en droit du travail ou de la sécurité sociale toujours plus fortes face à la complexification de la réglementation.
Les métiers visés par la certification doivent prendre également en compte les enjeux de la RSE et la prise en compte du handicap ainsi que de la diversité. Ces enjeux ont un impact sur l’entreprise, ses collaborateurs et ses candidats depuis le recrutement jusqu’au départ à la retraite.