Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°91987]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Former des futurs cadres en RH et à la compréhension des dispositifs régissant la responsabilité sociétale des PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations...

Objectif
  • Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
  • Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
  • Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
  • Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
  • Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
  • Communication et développement de système d'information RH
  • Pilotage des démarches de développement responsable
  • Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
  • Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
  • Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
  • Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
  • Elaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail )
  • Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
  • Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
  • Comprendre la psychologie des individus et des équipes (analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes)
Programme

Cette mention comprend les parcours-types suivants :

  • M1 Gestion des ressources humaines
  • M2 Management des ressources humaines
  • M2 International Human resource management
  • M2 MSc Human resource management
  • M2 Management de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Débouchés

Métiers visés :

  • Responsable RH/RSE
  • Consultant en RH 
  • Responsable formation
  • Chargé de recrutement
  • Responsable de la paye et des rémunérations
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Code RNCP Date Fin Enregistrement Type Enregistrement Actif / Inactif
RNCP26210 31/10/2019 Enregistrement de droit Inactif
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Toulouse 1 Capitole
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2016
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
  • M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1806 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.