Manager en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

[Code Certif Info N°83188]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Objectif
  • Analyser les données clés de la situation et les besoins en matière de GRH de l'entreprise. Définir les objectifs d'une intervention et/ou les solutions/améliorations à prendre en place et/ou la stratégie RH générale ou spécifique au domaine (recrutement, rémunération, formation, etc.). Etablir les modalités concrètes de mise en oeuvre en identifiant notamment les indicateurs de suivi et en supervisant si nécessaire les équipes. Accompagner la mise en oeuvre des objectifs / de solutions / de la stratégie sur le plan organisationnel, méthodologiques et de l'outillage.
  • Mettre en place des mesures en faveur du bien-être des collaborateurs de l'entreprise. Mesurer leurs besoins et leurs attentes au travail. Agir sur les leviers de satisfaction au travail et de motivation par des plans d'actions concrets.
  • Analyser l'activité de chacun dans l'entreprise. Construire des référentiels de compétences en lien avec les activités. Evaluer les compétences individuelles et organiser le suivi des salariés. Concevoir des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à moyen et long terme en cohérence avec la situation de l'entreprise et de son marché. Négocier des accords si besoin est en la matière.
  • Organiser les élections professionnelles dans l'entreprise. Négocier avec les syndicats et les représentants du personnel tout au long de l'année. Résoudre les situations de conflit tant individuel que collectif.
  • Conclure administrativement une embauche. Etablir les documents obligatoires (déclaration unique d'embauche, règlement intérieur, déclarations...). Utiliser à bon escient les pouvoirs de l'employeur, notamment en termes de sanction. Traiter les ruptures de contrat de travail (démission, retraite, licenciement). Analyser la structure de rémunération de l'entreprise. Construire une politique de rémunération adaptée aux besoins d'attractivité de l'entreprise et selon ses contraintes financières.
  • Assurer le recrutement externe selon le degré de décentralisation et d'externalisation souhaité par la politique interne. Concevoir un dispositif d'ensemble en faveur de la professionnalisation des collaborateurs. Concevoir en particulier l'ingénierie de formation . Gérer l'alternance et le tutorat interne. Evaluer à moyen et long terme les compétences développées par les collaborateurs et l'impact des dispositifs de formation sur la performance globale. Gérer la mobilité interne, la gestion de carrière et, selon les cas, les hauts potentiels dans l'entreprise. Veiller aux législations locales et aux différences culturelles dans la définition et la mise en oeuvre des plans d'actions touchant au recrutement, à la formation, à la gestion de la mobilité et de la carrière. Organiser le suivi administratif et financier de l'ensemble de ces opérations.
  • Gérer une équipe. Mettre en place des tableaux de bord de gestion sociale, d'analyse de la performance RH et de mesure de la création de valeur Assurer le reporting en interne sur ces résultats. Communiquer tant en externe qu'en interne et développer une image employeur positive.
Débouchés

Secteurs d'activité :

Selon la taille de l'entreprise (PME, grand groupe) et sa couverture territoriale (locale, régionale, nationale, transnationale), la fonction couvre l'ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines ou se spécialise. De plus, selon les choix politiques de l'entreprise, tout ou partie de la fonction est soit internalisée soit externalisée

Métiers visés :

  • Directeur(rice) / Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable / Chargé(e) de recrutement
  • Responsable / Chargé(e) rémunération
  • Responsable / Chargé(e) GPEC / mobilité/expatriés
  • Coordinateur(rice) RH
  • Chef de projet RH
  • Responsable RSE
  • Consultant(e) / Ingénieur(e) conseil en organisation
  • Consultant(e) / Ingénieur(e) conseil en formation
RNCP
Inscrit sur demande
Certificateur
  • Ecole de management de Normandie
Valideur
  • Ecole de management de Normandie
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    03/07/2014 03/07/2017
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Texte officiel
Publication : 03/07/2014
Descriptif : Arrêté du 16 avril 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : ETSD1408323A
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Création :
Informations mises à jour le 28/07/2020 par Certif Info.