Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Il s'agit d'une démarche individuelle et volontaire ouverte à tous. Comme l'indique le Code du Travail (article L 6313-10), le bilan de compétences comprend trois grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion :

• La phase préliminaire permet de définir et analyser la nature des besoins.
• Lors de la deuxième phase, l'exploration du parcours professionnel et personnel permettra d'analyser les motivations et intérêts et d'identifier les compétences et aptitudes.
• Enfin, la troisième étape, dite phase de conclusion, consiste à établir un bilan et un plan d'actions avec les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Validation et sanction

Le but d'un bilan de compétences est d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

Plusieurs résultats sont envisageables :

• Clarifier sa posture professionnelle et identifier ses compétences (atouts & freins)
• Augmenter sa confiance en soi
• Envisager une reconversion pour un nouveau métier
• Changer de secteur d'activité / d'entreprise
• Se lancer dans une formation
• Bénéficier d'une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• Créer son entreprise et devenir travailleur indépendant
• Donner un nouvel élan à sa carrière
• Évoluer dans son poste de travail, etc…

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique