Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles.
- Identifier vos aptitudes et motivations, vos valeurs profondes ainsi que vos préférences de travail.
- Définir ensemble votre projet professionnel ou éventuellement de formation.
- Concevoir le bilan soit pour une évolution de carrière soit pour une reconversion professionnelle.

Programme de la formation

Le bilan de compétences est proposé pour une durée totale de 24 heures ou 20 heures en option.
Un entretien préalable gratuit d'une heure vous est proposé afin de vous présenter notre organisation, nos méthodes et notre équipe. Ce premier rendez-vous permet de vérifier l'adéquation de votre projet avec la démarche du bilan de compétences et de confirmer votre volonté de vous y engager. Le bilan de compétences se structure autour des étapes suivantes :
- Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet principal l'analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle, en termes de parcours de formation (expériences professionnelles, parcours de vie). Cette étape permet également de préciser les origines de votre demande - souhait de changement de métier ou de secteur, création d'entreprise… - ainsi que les attentes vis-à-vis du bilan : mieux vous connaître, renforcer votre confiance, identifier vos aptitudes, mieux comprendre votre environnement professionnel ou encore faciliter une prise de décision efficace.
Cette phase précise aussi les objectifs, la méthodologie, les outils mobilisés, le cadre d'intervention (confidentialité, durée, rythme des séances, engagements réciproques) et conduit à une définition conjointe des modalités de réalisation du bilan.
- Phase d'investigation
La phase d'investigation a pour objectif de mener des évaluations et des tests permettant de définir le profil du bénéficiaire ainsi que ses aptitudes. Elle mobilise différents outils d'analyse : tests de personnalité, d'aptitudes et de motivations, questionnaires sur les compétences transférables, exercices d'autoévaluation ou encore mises en situation professionnelle.
Les résultats obtenus au cours de cette étape donnent au consultant la possibilité d'établir :
Un bilan personnel, mettant en évidence votre mode de fonctionnement, vos aptitudes et potentialités, votre mode de penser, vos atouts ainsi que vos axes d'amélioration ;
Un bilan professionnel, portant sur les domaines de compétences développés, les connaissances acquises, les valeurs professionnelles, vos souhaits et aspirations, ainsi que les environnements professionnels privilégiés ;
Une analyse des perspectives professionnelles, incluant la recherche documentaire relative aux métiers, secteurs et environnements compatibles, l'étude de faisabilité du projet, ainsi que la réalisation d'enquêtes métiers.
Au final, cette démarche d'investigation vise à mettre en lumière vos atouts et vos limites afin de vous permettre d'engager un changement éclairé et de construire une projection professionnelle cohérente, réaliste et alignée avec le projet retenu.
- Phase de conclusion
Cette dernière étape, correspondant à la phase de conclusion du bilan de compétences, se distingue principalement par la remise au bénéficiaire d'une synthèse (regroupant les informations collectées durant les différentes phases et un plan

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée