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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 22/03/2026
| Identifiant OffreInfo : 02_202510343378 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles.
- Identifier vos aptitudes et motivations, vos valeurs profondes ainsi que vos préférences de travail.
- Définir ensemble votre projet professionnel ou éventuellement de formation.
- Concevoir le bilan soit pour une évolution de carrière soit pour une reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences est proposé pour une durée totale de 24 heures ou 20 heures en option.
Un entretien préalable gratuit d'une heure vous est proposé afin de vous présenter notre organisation, nos méthodes et notre équipe. Ce premier rendez-vous permet de vérifier l'adéquation de votre projet avec la démarche du bilan de compétences et de confirmer votre volonté de vous y engager. Le bilan de compétences se structure autour des étapes suivantes :
- Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet principal l'analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle, en termes de parcours de formation (expériences professionnelles, parcours de vie). Cette étape permet également de préciser les origines de votre demande - souhait de changement de métier ou de secteur, création d'entreprise… - ainsi que les attentes vis-à-vis du bilan : mieux vous connaître, renforcer votre confiance, identifier vos aptitudes, mieux comprendre votre environnement professionnel ou encore faciliter une prise de décision efficace.
Cette phase précise aussi les objectifs, la méthodologie, les outils mobilisés, le cadre d'intervention (confidentialité, durée, rythme des séances, engagements réciproques) et conduit à une définition conjointe des modalités de réalisation du bilan.
- Phase d'investigation
La phase d'investigation a pour objectif de mener des évaluations et des tests permettant de définir le profil du bénéficiaire ainsi que ses aptitudes. Elle mobilise différents outils d'analyse : tests de personnalité, d'aptitudes et de motivations, questionnaires sur les compétences transférables, exercices d'autoévaluation ou encore mises en situation professionnelle.
Les résultats obtenus au cours de cette étape donnent au consultant la possibilité d'établir :
Un bilan personnel, mettant en évidence votre mode de fonctionnement, vos aptitudes et potentialités, votre mode de penser, vos atouts ainsi que vos axes d'amélioration ;
Un bilan professionnel, portant sur les domaines de compétences développés, les connaissances acquises, les valeurs professionnelles, vos souhaits et aspirations, ainsi que les environnements professionnels privilégiés ;
Une analyse des perspectives professionnelles, incluant la recherche documentaire relative aux métiers, secteurs et environnements compatibles, l'étude de faisabilité du projet, ainsi que la réalisation d'enquêtes métiers.
Au final, cette démarche d'investigation vise à mettre en lumière vos atouts et vos limites afin de vous permettre d'engager un changement éclairé et de construire une projection professionnelle cohérente, réaliste et alignée avec le projet retenu.
- Phase de conclusion
Cette dernière étape, correspondant à la phase de conclusion du bilan de compétences, se distingue principalement par la remise au bénéficiaire d'une synthèse (regroupant les informations collectées durant les différentes phases et un plan
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Modalités d'accès Salarié - Initiative personnelle : Mobilisation du CPF via Mon Compte Formation. Pas d'obligation d'informer l'employeur si hors temps de travail. Autorisation nécessaire si sur temps de travail. Financement CPF, OPCO Salarié - Initiative employeur : Proposé dans le cadre du plan de développement des compétences. Accord écrit obligatoire du salarié. Financement : employeur / Plan de développement des compétences / OPCO Demandeur d'emploi : Demande validée par le conseiller Pôle emploi/France Travail. Financement CPF, AIF Agent public : Accessible via le plan de formation ou congé pour bilan de compétences. Demande à effectuer auprès du service RH. Financement CPF ?Nos formations sont accessibles aux Personnes en Situation de Handicap - PSH.