Assurer la fonction de tuteur dans son entreprise

Objectifs

• Bien comprendre les enjeux de l'alternance et/ou de l'intégration d'un nouveau collaborateur
• Identifier les acteurs
• Comprendre le rôle de tuteur et se positionner
• Appréhender et sélectionner les méthodes à utiliser
• Organiser des séquences de travail formatives
• Suivre et évaluer efficacement l'apprenant
• Développer les techniques relationnelles et pédagogiques

Programme de la formation

Jour 1 : comprendre les enjeux, se positionner, préparer, accueillir

• La place de la fonction tutorale dans l'entreprise : critère de choix, motivation
• Appréhender sa mission de tuteur, se positionner
• Identifier le rôle et les attentes des différents acteurs : école, Service RH…
• Appréhender les différents profils d'apprenant et comprendre les besoins associés
• Sélectionner la ou les méthodes les plus appropriées en fonction des contraintes
• Préparer les séquences, le contenu, les évaluations
• Réussir les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration

Jour 2 (3 à 4 semaines après) : développer la relation, gérer l'autonomie, évaluer

• Evaluer et développer l'autonomie de l'apprenant
• Développer une relation de confiance
• Anticiper et gérer les situations délicates ou conflictuelles
• Evaluer l'apprenant
• S'évaluer en tant que tuteur
• S'entrainer autour de mises en situation

Bilan, plan d'action individuel et évaluation de la formation

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique